靠「找問題」能力加薪超過30%!旺宏董事長吳敏求的工作哲學 | 化學工廠資訊網
2022年7月15日—1989年,吳敏求創辦旺宏電子,帶領數十位科技人士由矽谷返台創業,扭轉當時高科技人才流向海外的風氣;1995年,為了協助台灣高科技產業獲得足夠的 ...
1989 年,吳敏求創辦旺宏電子,帶領數十位科技人士由矽谷返台創業,扭轉當時高科技人才流向海外的風氣;1995 年,為了協助台灣高科技產業獲得足夠的資源進行研發,促使政府成立了以高科技產業為投資標的「第三類股」。
創業之初,吳敏求即堅持自主研發,不走代工之路,在他的帶領下,旺宏如今已是世界級的非揮發性記憶體領導公司,在唯讀記憶體上更是全球第一大企業。2022 年,他拿下了榮獲國家最高榮譽第五屆總統創新獎。吳敏求的過人之處,從年輕時求職,在矽尼克斯、英特爾、洛克威爾等大企業工作時,就能看出他養成了不少好習慣、成功心態。以下摘自《吳敏求傳》[1]一書:
人生第一份工作的啟示:「準備功夫」很重要畢業後,他在當地找工作,一口氣拿到 3 個聘書,一個是研究室工作,一個是非半導體行業,另外一個則是與半導體相關的工作。研究室提供的薪資較高,半導體的薪水較低,但他選擇進入半導體業工作,因為他是帶著創業目的去學習。
讓他印象深刻的是,在台灣找工作,企業很重視學歷與成績單,總會優先僱用學歷好的人,但在美國,面試問的都是跟專業技術相關。例如,他第一次面談,面試官就拿了一個晶片,指著上面的氧化層,問他如何判定它的厚度,因為不同厚度,有不同反光顏色,主要在考一個人的專業能力,這個經驗也影響他日後選用人才,只看能力,以及在學校參加過什麼社團,不看成績。
由於抱定創業只許成功,不許失敗,他在工作職涯上,總是刻意讓自己多轉換不同公司,才能多觀察、多學習。他先到矽谷一家較傳統的半導體公司矽尼克斯擔任製程開發工程師,學習動手做的經驗;不久就轉職到規模較大的洛克威爾公司,學習不同的東西,繼續擔任製程開發工程師,並升任為副理。
1979 年,他進入英特爾工作,擔任製程開發工程師,學習先進製程技術。雖然他的職務以研發為主,但是對於籌辦工廠及拓展業務等其他項目,只要有機會,他就會讓自己多方面接觸學習,他深知,理工出身的他,想要創業成功,不能僅憑技術,工廠蓋好後,如何銷售產品,也是一門學問。
他認為做一件事情,準備工夫很重要。第一...
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