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上銀更提供員工發展舞台,積極培育人才,提供優渥的待遇與福利;為讓員工有健全的身心,不定期舉辦登山、健行各類運動比賽等活動,更定期舉辦運動會、以及駐廠醫師之專業 ...
上銀科技非常重視員工,為追求企業之永續經營,創造安全、整潔、優質的工作環境,致力讓員工樂在工作,並與國內工商業一同推動『幸福企業』宣言,重視員工工作與生活的平衡。上銀更提供員工發展舞台,積極培育人才,提供優渥的待遇與福利;為讓員工有健全的身心,不定期舉辦登山、健行各類運動比賽等活動,更定期舉辦運動會、以及駐廠醫師之專業健康諮詢。上銀提供員工多元的溝通管道,舉凡勞資會議、部門會議、月會、意見信箱與專線,透過多方管道聽取員工心聲,促進勞資和諧。
上銀科技自公司創立時起,即將員工列為公司最大的資產,可見上銀對人才的重視,上銀透過公平、公開的招募策略,落實兩性平等法精神,無論性別、宗教、種族、國籍或政黨,均一視同仁,上銀尊重每一位人才,為照顧身心障礙人士,善盡企業社會責任,積極進用身心障礙人士。上銀更為網羅多方人才如研發替替代役,積極與各大專院校合作,辦理實習與產學合作、企業參訪等。
本公司已通過OHSAS 18001/TOSHMS職安衛管理系統,每年度並聘請專業機構進行外部稽核,維持管理系統運作。此外,本公司定期實施員工安全衛生訓練、舉辦消防演練、實施作業環境危害控制評估,並提供適當充足之防護工作,以維護員工健康安全。
為貫徹執行環安衛政策,本公司建立系統化的制度管理〈OHSAS18001及TOSHMS〉,透過計劃、執行、檢查、行動(PDCA)的管理精神,從研發、產品製造及服務、原物料使用、廢氣等融合環安衛保護觀念,藉由組織會議、教育訓練及員工參與等活動,積極推動各項目標管理方案持續進行改善,善盡環安衛保護之決心。運作方式說明如下:
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主管職位(部門理級以上) 大學以上機械、電機、電子、自動化、工管、資訊、企管 等相關系所畢業。 具製造業工作經驗七年,碩士以上五年經驗,曾任部門主管職務者,曾在德國、日本、美英留學者更佳...企業應對〉產業大老卓永財首談三缺難題出奇招搶人! 上銀 ... | 化學工廠資訊網
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