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奧特拉斯能源ptt,大家都在找解答。之前在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,發人深省!他自清大研究所畢業,具3年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都 ...
(作者/洪雪珍:yes123求職網資深副總經理。 )之前在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,引人省思!他自清大研究所畢業,具3年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都了無音訊,直到第9家時,他才知道原因。第9家人資主管先問他一個老問題--前一個工作的離職原因,在聽完工程師的回答之後,不禁問他是不是面試後都沒錄取,接著懇切的提醒他:「不要再這樣老實說話。」原來工程師的回答是這樣的:「因為是個傳產,有些長官就是腦袋比較迂腐,原本前3年都在拚營運、拚業績,每年營收創新高。後來可能KPI調整,就開始搞一些五...
(作者/洪雪珍:yes123求職網資深副總經理。 )
之前在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,引人省思!他自清大研究所畢業,具3年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都了無音訊,直到第9家時,他才知道原因。
第9家人資主管先問他一個老問題--前一個工作的離職原因,在聽完工程師的回答之後,不禁問他是不是面試後都沒錄取,接著懇切的提醒他:「不要再這樣老實說話。」原來工程師的回答是這樣的:
「因為是個傳產,有些長官就是腦袋比較迂腐,原本前3年都在拚營運、拚業績,每年營收創新高。後來可能KPI調整,就開始搞一些五四三的,每個月要交專利報告、KMS知識管理、創新升級...等等,大概5份報告,都是一些垃圾事情,大家根本沒空去做產品。然後又來個掃地5S稽核,劃分掃地區域,發菜瓜布要工程師蹲在地上刷樓梯,還要去倉庫去整理物料 沒有focus在研發和改善產品這塊,所以就想離職了。」
說起來,他的抱怨有道理,但是聽在面試主管耳裡,竟是這麼想的:「意見太多,放不下身段,不好管理」。後來在第9家人資主管建議下,工程師改變離職原因的說法,比如:想要換個領域,或是原來公司的研發能量不足、工程師授權不足等。接著面試3家,一星期內就有回音,讓他領悟到一個真理:
「面試其實是個SOP!企業照著SOP演戲(提問題),求職者也照著SOP演戲(回答問題),就對了!」
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